Un mentore è qualcuno che è stato dove sei, superato le sfide e ha imparato una cosa o due nel processo. I mentori vogliono trasmetterti questa conoscenza condividendo consigli quando ne hai bisogno, supportandoti attraverso i problemi e aiutandoti a diventare migliore in ciò che fai. La maggior parte dei mentori indossa molti cappelli diversi, tra cui allenatore, cassa di risonanza, consigliere, cheerleader, avvocato del diavolo, formatore, sostenitore pubblico, presentatore e altro. Per la maggior parte dei mentori, l'obiettivo finale è dimostrare comportamenti positivi che ti aiuteranno a raggiungere il successo.
Le qualità che rendono un tutor adatto a te sono probabilmente molto specifiche per il tuo livello di esperienza, il tipo di attività che stai iniziando e le tue sfide individuali. Ma ci sono alcune qualità generali che dovresti cercare in qualcuno che stai considerando come un mentore di piccole imprese.
1. Disponibile
Se il tuo potenziale mentore non è disponibile a fornire il supporto di cui hai bisogno, sarà una relazione difficile da costruire.
Mentre non dovresti aspettarti l'accesso di tutte le ore al tuo mentore, insieme tu e il tuo mentore dovreste essere in grado di impostare un programma per una riunione che funzioni con entrambi i vostri programmi. Assicurati di chiarire le aspettative dall'inizio in modo da essere entrambi sulla stessa pagina.
2. Esperto
Chiaramente, se un mentore non ha l'esperienza necessaria per aiutarti a superare le sfide, allora lui o lei potrebbe non essere il mentore giusto per te.
Tieni presente che l'esperienza può venire in molte forme diverse: sull'esperienza lavorativa, sull'esperienza di vita, sull'educazione formale e persino sulle lezioni apprese dal proprio mentore. Sii aperto a lavorare con un mentore che potrebbe avere uno sfondo molto diverso dal tuo.
3. Rispettoso (e rispettato)
Il rispetto è duplice quando si tratta di mentori. In primo luogo, è necessario costruire una relazione reciprocamente rispettosa che consenta ad entrambe le parti di sentirsi apprezzate e ascoltate mentre creano fiducia . In secondo luogo, il tuo mentore dovrebbe essere qualcuno che ha guadagnato il rispetto dei suoi colleghi e colleghi. È una bandiera rossa se il tuo potenziale mentore non ha una buona reputazione nel settore.
4. Capacità di ascolto
L'ho menzionato prima, ma la capacità di ascoltare è abbastanza importante da guadagnare la propria voce di elenco. Non vuoi un mentore che esista solo per sentirsi parlare. Il punto cruciale del buon mentoring è la conversazione e la collaborazione . E, naturalmente, dall'altra parte, dovresti anche praticare un buon ascolto poiché consideri tutti gli input offerti dal tuo mentore, anche quando potrebbe non essere quello che vuoi sentire.
5. Ispirando
Uno dei segni più chiari che hai trovato un grande mentore è la sua capacità di ispirarti a fare di più, a ottenere di più e ad essere di più.
Un mentore dovrebbe darti speranza e aiutarti a credere che anche il più grande degli obiettivi sia realizzabile. Se trovi un mentore che ti ispira in questo modo e ti aiuta a trovare la motivazione di cui hai bisogno per eccellere, allora hai trovato un ottimo mentore!
Anche se potrebbe essere necessario del tempo per trovare la giusta corrispondenza, un mentore può essere un partner molto prezioso nel tuo piccolo viaggio d'affari, aiutandoti a superare la paura del fallimento e superare le tue più grandi sfide. Per trovare un tutor, contattare i colleghi e chiedere una raccomandazione, cercare nella rete di LinkedIn o utilizzare lo strumento di ricerca del mentore SCORE.