Concentrandoti sui tuoi punti di forza, puoi migliorare l'output (e il reddito)
Il pensiero comune è che tutti noi possediamo naturalmente punti di forza e di debolezza, ma in realtà non lo facciamo. Ciò che possediamo sono talenti naturali e non talenti, ed è importante tenere presente che questi non sono gli stessi punti di forza e di debolezza.
I talenti naturali sono quelle abilità che possediamo che sono il risultato di come le nostre menti pensano e prendono decisioni. Non sono apprese leggendo un libro o prendendo un corso. È come usiamo questi talenti o abilità naturali che determinano se abbiamo potenziali punti di forza e potenziali debolezze.
Ci sono due verità difficili
- Quando consenti al tuo successo di dipendere dai tuoi talenti, produci punti di forza. Esempio: sei naturalmente molto bravo a risolvere i problemi. Il tuo lavoro dipende in larga misura dalla tua capacità di risolvere i problemi. Quindi, creando dipendenza da un'abilità naturale che possiedi, hai creato una forza. Se il tuo lavoro non ti ha mai richiesto di risolvere i problemi, avresti comunque la stessa abilità, ma non una forza reale, realizzata.
- Quando consenti al tuo successo di dipendere dai tuoi non-talenti, produci dei punti deboli. Esempio: non sei naturalmente bravo nel lavoro dettagliato. Il tuo lavoro, purtroppo, richiede un'enorme quantità di lavoro dettagliato. Perché hai accettato questo lavoro, ed è requisito di un talento che non possiedi, hai creato un punto debole creando una dipendenza dal tuo non talento.
Pensalo in questo modo: talenti e non-talenti sono come due scatole. La prima scatola contiene un regalo (il talento di questo ) e viene avvolto da un arco. La seconda scatola (non-talento), tuttavia, non è altro che guai. Pensalo come la scatola di Pandora. Indipendentemente dal contenuto della scatola, ogni scatola contiene solo potenziale.
La casella n. 1 è potenzialmente valida , e la casella n. 2 è solo potenzialmente negativa . Non succede nulla finché non apri le scatole. Se non apri mai la casella n. 1, non riceverai mai il regalo contenuto all'interno. Allo stesso modo, se non apri mai la casella n. 2, non ne subirai mai le conseguenze.
Talenti e non talenti lavorano allo stesso modo. Se non ti affidi mai ai tuoi talenti, non realizzi mai i punti di forza contenuti all'interno. Inversamente, se non fai mai affidamento sui tuoi non-talenti, non subisci mai la debolezza che possiedi in qualcosa.
Applicandosi
Tu controlli questo potenziale con il modo in cui ti applichi. Una volta che hai fatto questo cambiamento di prospettiva, ti renderai conto che esistono dei punti deboli che esistono solo perché li hai realizzati (permettendo al successo di dipendere da loro). Dovresti anche capire che puoi correggere una debolezza rimuovendo quella dipendenza: questa è la parte eccitante.
I consulenti di maggior successo lo capiscono. Sanno che sono gli unici responsabili se beneficiano di punti di forza o soffrono di debolezze. Un buon consulente non passa il tempo a cercare di "aggiustare" un punto debole. Invece, si assicurano solo che il loro successo non dipenda dai loro non-talenti. Se è qualcosa che deve essere fatto, lo esternalizzano.
Quindi, come fai a essere sicuro di non creare punti deboli? Assicurati di creare un ruolo per te stesso che faccia affidamento il più possibile sui tuoi punti di forza naturali come consulente e il meno possibile sulle tue debolezze. Dare un pensiero specifico a quali servizi fornirai e vedere come sono correlati ai tuoi talenti e non talenti naturali. Chiediti se stai producendo un punto debole facendo così.
Come consulente, ti trovi in una posizione rara per creare il ruolo perfetto per te stesso. Uno che massimizza la dipendenza dai tuoi talenti naturali e riduce al minimo la dipendenza da qualsiasi non-talento. Ricorda solo che sei responsabile se produci punti deboli o punti di forza, nessun altro.