Come l'occupazione al dettaglio negli Stati Uniti è definita nelle aule giudiziarie dall'etica di Walmart
In entrambi i casi, le azioni dei dipendenti di Walmart class action sembrano accadere abbastanza spesso da essere considerate "business as usual". Un altro giorno, un'altra causa per i dipendenti dell'azione di classe Walmart. Ma ciò che non è così comune o comune è quanto la legge sul lavoro al dettaglio negli Stati Uniti sia definita dall'etica di Walmart e in che modo difende con successo la sua etica nelle aule di giustizia di tutto il mondo.
La risposta legale di Walmart alle tute per l'azione di classe dei dipendenti
La risposta di Walmart a questa particolare certificazione di azione di classe non era che, in effetti, fornisse un posto adeguato all'interno dei parametri delle leggi esistenti. Invece, la risposta del team legale di Walmart era che la classe non avrebbe dovuto essere certificata, e invece, ogni cassiere avrebbe dovuto archiviare e combattere una causa individuale. Logicamente sembra che Walmart preferirebbe solo combattere una causa invece di mettere in campo 10.000 rivendicazioni individuali. Ma probabilmente le azioni legali funzionano proprio come i coupon per la catena di vendita al dettaglio più grande del mondo.
Quando rendi l'affare disponibile alle masse, stai scommettendo sul fatto che solo una piccola percentuale ti porterà effettivamente sull'offerta.
Walmart Stance in Employee Seating
Pubblicamente Walmart non sta negando di aver scelto consapevolmente di negare posti ai propri cassieri. Secondo quanto riferito, l'argomentazione di Walmart contro l'offerta di posti a sedere è che i cassieri devono essere in grado di muoversi per guardare all'interno di carrelli, scaffali e salutare i clienti.
Per seguire questa discussione fino alla fine, Walmart crede che se ai suoi cassieri viene data l'opportunità di sedersi in qualsiasi momento durante il loro turno di lavoro, che i cassieri perderanno la loro capacità di rialzarsi di nuovo. Come se i cassieri dicessero: "No, non andrò a rifornire quegli scaffali o saluterò quei clienti perché da quando ho uno sgabello, il mio lavoro è ora di sedermi sullo sgabello per tutto il mio turno".
Il punto di contesa sembra essere una confusione tra gli americani con disabilità Act (ADA) e la legge dello stato della California. La normativa ADA impone che siano fatti accomodamenti ragionevoli per i dipendenti con disabilità. Con l'aumento del numero di cause legali sui dipendenti presentate in relazione alla legislazione ADA, la definizione di disabilità sembra essersi allentata di giorno in giorno e per la causa.
Legge dello stato della California sulla collocazione dei dipendenti in un ambiente di vendita al dettaglio
Tuttavia, la legge dello stato della California sui posti a sedere in un ambiente di vendita al dettaglio è molto più ampia e non necessariamente connessa a "disabilità". In modo molto semplice e senza qualifiche, l'Ordine salariale 7 della California Welfare Commission 7 afferma che ...
"1. Tutti i dipendenti che lavorano devono essere dotati di posti adatti quando la natura del lavoro consente ragionevolmente l'uso di posti.
2. Quando i dipendenti non sono impegnati nelle funzioni attive del loro impiego e la natura del lavoro richiede stabilità, un numero adeguato di posti idonei deve essere collocato in prossimità ragionevole dell'area di lavoro e ai dipendenti è consentito utilizzare tali posti quando non interferisce con lo svolgimento delle proprie funzioni ".
Quindi, disabilità o meno, la California afferma che gli impiegati al dettaglio dovrebbero avere l'opportunità di sedersi in qualsiasi momento in modo da non interferire con il loro lavoro. Perché? Perché la California lo dice. Walmart sta prendendo la posizione che non dovrebbe rispettare le regole della California Industrial Welfare Commission. Perché? Perché Walmart dice così.
Il nome appropriato per la battaglia legale dovrebbe essere Lo stato con la più grande popolazione negli Stati Uniti contro la società con il maggior reddito negli Stati Uniti Parlando di entrate annuali, il reddito annuale della California di $ 97 miliardi è inferiore ai $ 113 miliardi che Walmart raccoglie a i suoi registratori di cassa ogni trimestre.
Quindi lo stato della California è il legale David del goliath Walmart.
Perché non fornire solo sedie ed evitare la causa ?
Per evitare del tutto questa battaglia legale, Walmart avrebbe probabilmente acquistato 10.000 sgabelli dalla sua catena di fornitura del terzo mondo per circa $ 1 ciascuno. Invece, Walmart decise che la sua opinione sui posti adatti aveva la precedenza sull'opinione delle agenzie e dei legislatori della California. La minaccia di una multa di $ 100 per dipendente per periodo di paga dal 2007 non ha spaventato Walmart. È solo un altro gioco di Legal Chicken che Wal-Mart è conosciuto per suonare in tutto il mondo.
Sarà interessante vedere se Walmart riuscirà ancora una volta ad aggirare il campo legale in California abbastanza da indossare la squadra legale di class action, evitare sanzioni sostanziali, o costringere lo stato della California a modificare del tutto le sue esigenze in merito ai posti a sedere dei dipendenti . È davvero una battaglia di People vs. Money, quindi è probabilmente abbastanza facile prevedere come andranno le cose.
Walmart ha fatto causa dai lavoratori del magazzino
Contemporaneamente alla causa del posto a sedere, il team legale di Walmart perennemente impegnato si stava anche difendendo da una causa per singolo dipendente presentata di recente per procedimenti dolosi, nonché da una causa intentata da un gruppo di operai che denunciavano condizioni di lavoro inadeguate e violazioni della sicurezza. Nel caso del magazzino, un giudice ha dichiarato la scorsa settimana che anche se Walmart non impiega direttamente i lavoratori del magazzino, la società potrebbe ancora essere nominata come parte della causa perché possiede e / o affitta le strutture del magazzino in cui si presumono le cattive condizioni di lavoro .
Walmart intraprende un'azione legale contro i gruppi di protesta
Allo stesso tempo, Walmart era anche sull'offensiva legale con i dipendenti, presentando cause legali contro gruppi che osavano protestare contro le condizioni di lavoro e le politiche occupazionali di Walmart. Una causa intentata contro l'Unione Internazionale dei Lavoratori Commerciali e degli Stati Uniti (UCFW) e una causa separata intentata contro gli organizzatori del gruppo OUR Walmart hanno entrambi chiesto ingiunzioni per impedire che le attività di protesta si svolgessero nei negozi Walmart e negli incontri degli azionisti di Walmart. I leader di Walmart non si occupano in realtà se i problemi che alimentano le proteste sono validi. Vogliono solo che i tribunali li aiutino a chiudere i manifestanti.
Walmart Domande etiche
E poi ci sono le tragiche fabbriche del Bangladesh dove i dipendenti bruciavano a morte mentre creavano gli indumenti che avrebbero immagazzinato gli scaffali Walmart. La tragedia del Bangladesh non è una battaglia legale tanto quanto un dibattito morale. La prima risposta di Walmart fu che i dipendenti della fabbrica del Bangladesh non erano dipendenti di Walmart, quindi quello che accadde in fabbrica non fu né colpa né responsabilità di Walmart.
Quindi, la posizione etica ufficiale della più grande catena al dettaglio del mondo è "Cosa succede in Bangladesh resta in Bangladesh?" Walmart non ha mai guadagnato un posto nella lista delle società di vendita al dettaglio più etiche .
Walmart definisce l'etica del settore retail nelle difese delle cause
Certo, Walmart non è l'unica grande catena di negozi al dettaglio negli USA che viene portata in tribunale dai suoi dipendenti. È proprio quello che sembra essere portato in tribunale dai suoi dipendenti più spesso.
I retailer grandi e piccoli devono prestare attenzione alle azioni legali dei dipendenti, grandi e piccole, perché ogni battaglia legale costituisce un precedente per ogni azienda al dettaglio che opera negli Stati Uniti. Ma perché Walmart è l'imputato più spesso di qualsiasi altra azienda al dettaglio, la Walmart il team legale ha la maggiore influenza nel definire le leggi sul lavoro per l'intera industria al dettaglio negli Stati Uniti. In sostanza, con tutte le azioni legali che Wal-Mart difende, l'intera industria al dettaglio degli Stati Uniti si allinea con l'etica, la filosofia delle risorse umane e le pratiche occupazionali a cui Walmart è disposta a lottare.
A seconda di cosa si crede di essere vero su come Walmart considera i suoi dipendenti (e gli operai delle fabbriche impiegati dai suoi fornitori) questo potrebbe essere un pensiero terrificante per il futuro dell'occupazione al dettaglio negli Stati Uniti.
Ci sono due parti in ogni caso giudiziario e certamente non ogni causa per i dipendenti intentata contro Walmart ha un merito. Ma l'enorme numero di cause intentate contro Walmart fa sorgere dubbi sul fatto che non sarebbe più produttivo per il rivenditore riassegnare almeno una parte del suo budget legale a buone pratiche di lavoro positive.
Non è almeno un po 'sconcertante per i dirigenti di Walmart contare il numero di persone che si sentono giustificate nel cercare vendetta legale a causa di ciò che hanno vissuto indossando un cartellino del nome Walmart? E non è un po 'più di un po' sconcertante sapere che la società che emette quelle targhette è la società principale che definisce la legge sul lavoro per tutti noi?