Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro e il tuo business
OSHA si applica alla mia attività?
Qualsiasi attività commerciale con uno o più dipendenti deve essere conforme alle normative OSHA.
Ciò significa che chiunque tu dia uno stipendio a, ma non ad imprenditori indipendenti o liberi professionisti. L'OSHA non copre gli imprenditori autonomi , ma include il coniuge di un imprenditore se il coniuge riceve uno stipendio.
Se la tua piccola azienda aveva 10 o meno dipendenti durante l'ultimo anno, non devi presentare segnalazioni di infortuni o malattie, ma devi comunque rispettare tutte le altre normative OSHA.
OSHA Leggi federali e statali
L'OSHA è una legge federale, ma alcuni stati hanno le proprie leggi OSHA. Queste leggi statali hanno la precedenza sulla legge federale. Per scoprire quale legge controlla il tuo stato, consulta questo grafico che mostra i piani OSHA approvati dallo stato. Se il tuo stato non è nella lista, è controllato da regolamenti federali.
Requisiti OSHA per i datori di lavoro
OSHA influenza la tua attività in diversi modi:
Manifesto. La tua azienda deve avere un poster conforme allo standard OSHA visualizzato in un posto di rilievo per informare i lavoratori dei loro diritti sotto OSHA.
Ci sono dei regolamenti su quali informazioni devono essere incluse nel poster. Guarda questa pagina dei manifesti OSHA dei regolamenti OSHA per il poster "È la legge" .
Sostanze pericolose. È necessario fornire ai lavoratori informazioni sull'identificazione delle sostanze pericolose sul posto di lavoro e sulla formazione su come trattare le lesioni da tali sostanze. Le sostanze a base di sostanze coloranti sono disponibili in tutte le forme e dimensioni.
Sono incluse molte sostanze che potresti non pensare siano pericolose.
Pensa a sostanze che potrebbero causare lesioni a un dipendente oa una malattia. Anche in un ufficio tipico, dove non penseresti che ci fossero sostanze pericolose, alcuni possono ancora essere trovati. Ad esempio, le forniture di pulizia, qualsiasi cosa infiammabile o qualsiasi cosa contenente candeggina, sono considerate sostanze pericolose.
Tutte le sostanze pericolose avranno schede di sicurezza dei materiali (MSDS), preparate dal produttore. Cerca l'etichetta per il nome del produttore per ottenere l'MSDS per questi prodotti. È necessario ottenere questi fogli dai produttori, tenerli in un luogo in cui i dipendenti possono trovarli e fare riferimento ad essi e formare i dipendenti su come leggerli per trovare informazioni sul trattamento degli infortuni.
Pronto soccorso / agenti patogeni trasmissibili al sangue Gli agenti patogeni trasmissibili al sangue sono malattie che vengono trasportate attraverso il sangue umano e altri fluidi corporei. I virus dell'HIV, dell'epatite B e dell'epatite C sono i più comuni patogeni trasmessi per via ematica.
È necessario fornire agli operatori informazioni sulle procedure di primo soccorso e protezione contro i patogeni trasmissibili per via ematica sul luogo di lavoro. L'addestramento degli agenti patogeni trasmessi per via ematica è richiesto ai lavoratori che hanno "esposizione professionale" a questi patogeni trasmissibili per via ematica (come operatori sanitari, operatori di emergenza e altri), ma dovrebbero essere dati a tutti i lavoratori, quindi sanno come comportarsi patogeni trasmissibili per via ematica in caso di emergenza.
Incendio / Uscita / Emergenze Fornire ai lavoratori una formazione su come affrontare gli incendi e altre emergenze, compresi i mezzi di uscita (uscita dagli edifici in sicurezza) e l'uso di attrezzature antincendio. OSHA ha una scheda informativa sulle uscite di emergenza per aiutarti a comprendere i requisiti e prendere decisioni sulle migliori vie di uscita per la tua azienda.
Requisiti di segnalazione . I datori di lavoro devono segnalare incidenti, inclusi casi fatali, all'ufficio OSHA più vicino. Maggiori informazioni sui requisiti di vendita.
La parte più importante di OSHA: formazione dei dipendenti
OSHA richiede la creazione di un piano d'azione di emergenza e l'istituzione di un programma di formazione OSHA per addestrare tutti i dipendenti in tutti gli aspetti del piano.
"Se hai 10 o meno dipendenti, puoi comunicare il piano per via orale. Se hai più di 10 dipendenti, tuttavia, il tuo piano deve essere scritto, conservato sul posto di lavoro e disponibile per la revisione dei dipendenti."
Cosa deve includere la formazione OSHA
1. Formazione in sostanze pericolose, tra cui come leggere le schede di sicurezza e come gestire gli incidenti.
2. Formazione su patogeni trasmissibili per via ematica. Se i dipendenti sono esposti a patogeni trasmissibili per via ematica in più del solito (un ufficio medico, per esempio), può essere necessario un ulteriore addestramento.
3. Formazione su cosa fare in situazioni di emergenza, compresa la formazione su come uscire dall'edificio.
4. Formazione su cosa fare se un ispettore OSHA arriva nel tuo posto di lavoro.
OSHA può ispezionare il tuo business: sei pronto?
I regolamenti OSHA consentono ispezioni delle imprese . Un'ispezione può essere non annunciata o programmata. Potrebbe essere un'ispezione di routine delle aziende nella tua zona o in seguito a un reclamo da parte dei dipendenti. Avete il diritto di accompagnare l'ispettore OSHA durante l'ispezione o di avere un rappresentante presente all'ispezione.
L'ispettore ha il diritto di ispezionare tutte le aree della tua azienda per possibili violazioni, non solo l'area di un reclamo. Assicurati di scattare molte foto di eventuali aree di reclamo, in modo che tu possa documentarle e documentare eventuali miglioramenti che potresti apportare.
C'è un processo per i reclami e per mostrare il lavoro svolto per apportare miglioramenti richiesti dagli ispettori. Includere informazioni sulle ispezioni nel programma di formazione dei dipendenti
Protezione degli informatori e OSHA
La legge sulla protezione degli informatori richiede che i datori di lavoro non intraprendano azioni contro i dipendenti (informatori) che presentano reclami relativi a violazioni dell'OSHA.
Per ulteriori informazioni sulle normative OSHA, visitare il sito del Dipartimento del lavoro OSHA Legge e regolamenti.